kunhwa STORY

불가능을 가능으로 바꾼 1년 6개월, 사우디 NWC 프로젝트 뒷이야기

우리회사 해외사업 역사에 한 획을 그은 ‘사우디 NWC 수도 설계사업’의 주역들, 동부권역(김태현 상무), 북부권역(김종석 상무)을 책임졌던 PM들을 모시고 생생한 현장 인터뷰를 진행했습니다. 3년 프로젝트를 1년 6개월 만에 끝내며 ‘기적’을 써 내려간 그들의 뜨거운 이야기를 지금 확인해 보세요! 사우디 비전 2030의 핵심, 그 중심에 건화가 있었다.Q. 이번 사우디 NWC 수도 설계사업은 어떤 성격의 프로젝트였나요?사우디 비전 2030의 일환으로 사우디 전역의 상하수도 보급률을 높이기 위해 정부가 특별 예산을 편성해 발주한 대규모 사업입니다. 건화는 동부, 북부, 서부 권역의 50%를 맡아 설계를 수행했습니다. 직접 특별 예산을 책정한 이례적인 케이스라 앞으로도 이런 규모의 설계 사업은 다시 보..

베트남 하이퐁 정수장 증설… 건화, 해외 상수도 시장 입지 강화

베트남 하이퐁 지역에서 추진 중인 상수도 인프라 개선 사업에서 건화가 참여하며 해외 사업 수행 역량을 꾸준히 확대해 나가고 있습니다. 이번 사업은 급격한 도시화와 산업화로 인해 증가하는 물 수요에 대응하고 안정적인 수돗물 공급 체계를 구축하기 위해 추진되고 있는 프로젝트입니다. 하이퐁은 베트남 북부의 주요 산업 도시로 인구 증가와 산업단지 확장에 따라 안정적인 상수도 인프라 확보의 중요성이 지속적으로 강조되고 있습니다. 이 가운데 건화는 안즈엉 정수장 증설 사업에 참여하여 기존 하루 10만㎥ 규모의 정수 처리 용량을 20만㎥까지 확대하는 데 기여했습니다. 정수 처리 용량이 두 배로 증가함에 따라 하이퐁 지역의 물 공급 안정성이 한층 강화될 것으로 기대되며 향후 추가적인 수요 증가에도 유연하게 대응할 ..

임직원이 함께 만든 기념의 순간들, 건화 창립 36주년 이야기

건화의 발자취 위에 또 하나의 의미 있는 시간을 더했습니다. 창립 36주년을 맞아 임직원들이 함께 모여 지난 시간을 돌아보고 앞으로의 도약을 다짐하는 다양한 기념 행사가 진행되었습니다. 아울러 건화는 매년 창립기념일을 맞아 임직원들에게 감사의 마음을 담은 기념 선물을 전달하고 있습니다. 올해 역시 창립기념일을 기념하는 선물이 함께 제공되어 오랜 시간 회사를 함께 만들어온 임직원들에게 작은 보답의 의미를 더했습니다. 먼저 임원들을 대상으로 아리지CC에서 골프대회가 열려 평소 업무에서 벗어나 서로 소통하고 교류하는 시간을 가졌습니다. 이어 안산 자락길에서는 가벼운 산행이 진행되어 임직원들이 함께 걸으며 자연 속에서 재충전의 시간을 보냈습니다. 또한 건화 동호회인 축구팀 건화 FC는 창립기념일을 맞아 축..

건화, 물산업 미래 기술과 인재 전략을 제시하다

2026년 3월 18일부터 20일까지 부산 벡스코에서 열린 WATER KOREA 2026에 건화가 참석했습니다. WATER KOREA 2026 은 국내외 물 산업 기업과 전문가들이 한자리에 모여 최신 기술과 정책, 산업 방향을 공유하는 대표적 국제 행사입니다. 올해는 약 3일간 다양한 전시와 세미나를 통해 물 산업의 현재와 미래가 집중 조명되었습니다. 건화는 엔지니어링 공동관 부스를 통해 참가하며 기술과 비전을 널리 알렸습니다. 상하수도 분야의 설계와 운영 전반을 아우르는 종합 엔지니어링 역량을 소개하면서 특히 스마트 물관리 기술과 디지털 기반 설계·운영 솔루션 등을 중심으로 부스를 운영했습니다. 행사 기간 중 황규영 사장도 현장을 찾아 부스를 참관하고 관계자들을 격려했습니다. 황규영사장은 공동관에 ..

건화, 2026년 승진자 연수 통해 조직 경쟁력 강화

지난 3월 12일부터 13일까지 1박 2일간 YBM연수원에서 승진자를 대상으로 연수를 진행했습니다. 이번 연수는 승진자들의 역할 인식과 리더십 역량을 강화하고 조직 내 원활한 소통과 협업 문화를 다지기 위해 마련됐습니다. 연수 첫날 오전에는 오리엔테이션과 함께 특강이 진행되며 교육의 문을 열었습니다. 참석자들은 조직 내에서 효과적인 소통이 갖는 의미를 되새기고 변화하는 업무 환경 속에서 필요한 커뮤니케이션 역량을 점검하는 시간을 가졌습니다. 특강 이후에는 직급별 역할과 책임에 맞춘 맞춤형 교육이 이어졌습니다. 참석자들은 각자의 직무 단계에 필요한 리더십과 소통 역량을 중심으로 조직 내 신뢰 형성과 관계 증진, 세대 간 이해, 공감 기반의 커뮤니케이션, 협업과 팀워크 강화 방안 등을 폭넓게 학습했습니다..

남한산성에서 다진 결의, 에너지환경본부 2026 수주기원

[기고] 에너지사업부 정유환 사원 지난 2월 26일, 에너지환경본부 임직원들은 2026년 한 해의 성공적인 수주와 본부의 도약을 기원하며 남한산성을 찾았습니다. 연초 본부 구성과 인사 등 조직이 새롭게 정비되는 과정에서 수주기원제가 다소 늦어졌지만 정비된 조직력을 바탕으로 더 큰 목표를 향해 힘차게 출발하고자 하는 의미를 담은 자리였습니다. 이날 산행은 화창한 날씨 속에서 시작되었습니다. 맑은 시야 덕분에 산행 내내 기분 좋은 에너지를 느낄 수 있었고 가파른 경사가 이어지는 구간에서도 준비해 온 간식을 나누며 서로 보조를 맞춰 꾸준히 발걸음을 옮겼습니다. 남한산성 수어장대로 향하는 길목에서는 국청사를 지나며 잠시 숨을 고르고 마음을 정돈하는 시간도 가졌습니다. 이후 땀을 흘리며 도착한 수어장대에..

AX 시대를 향한 첫걸음, R&D센터 기술혁신 실천대회

[기고] R&D센터 이동근 이사대우 지난 1월 30일, R&D센터는 AX(AI Transformation) 시대를 선도하기 위한 ‘기술혁신 실천대회’를 진행했습니다. 2026년 R&D센터는 단순한 변화가 아닌 새로운 도약을 위해 ‘2NT1(New Transformation)’이라는 비전을 세우고 AI 기반 스마트 기술을 통해 미래 엔지니어링을 이끌어가겠다는 목표를 공유했습니다. 이날 행사에는 4개 팀, 20명의 멤버가 함께해 건화의 미래 성장 동력이 되겠다는 의지를 다졌습니다. 이날 오후 남한산성 로터리에서 수어장대로 이어지는 산행으로 행사가 시작되었습니다. 겨울 햇살이 비추는 산길을 따라 걷는 동안 멤버들은 서로 보폭을 맞추며 대화를 나누고 그동안 각자의 자리에서 연구에 몰두하던 시간을 넘어 ..

2026년 승진자 사령장 수여 및 근속상 시상식

지난 3월 3일, 테헤란로 빌딩 8층 대회의실에서는 2026년도 정기 승진자에 대한 사령장 수여 및 장기근속자에 대한 근속상 시상식이 개최되었습니다. 이날 정기 승진자는 총 321명으로 각 직급에서 새로운 책임과 역할을 부여받았습니다. 행사는 부사장, 전무, 상무, 이사, 이사대우 등 임원 승진자를 대상으로 홍경표 회장님이 직접 사령장을 수여하였으며 부장 이하 승진자는 각 부서에서 별도로 사령장을 전달받았습니다. 승진자들은 한 사람씩 단상에 올라 사령장을 받고 임직원의 축하 속에 새로운 출발을 다짐했습니다. 이어 장기근속자에 대한 근속상 시상이 진행되었습니다. 30년 근속 20명, 20년 근속 41명, 10년 근속 42명 등 총 103명이 오랜 시간 회사의 성장과 함께해 온 공로를 인정받았습니..