남한산성에서 다진 결의, 에너지환경본부 2026 수주기원

[기고] 에너지사업부 정유환 사원 지난 2월 26일, 에너지환경본부 임직원들은 2026년 한 해의 성공적인 수주와 본부의 도약을 기원하며 남한산성을 찾았습니다. 연초 본부 구성과 인사 등 조직이 새롭게 정비되는 과정에서 수주기원제가 다소 늦어졌지만 정비된 조직력을 바탕으로 더 큰 목표를 향해 힘차게 출발하고자 하는 의미를 담은 자리였습니다. 이날 산행은 화창한 날씨 속에서 시작되었습니다. 맑은 시야 덕분에 산행 내내 기분 좋은 에너지를 느낄 수 있었고 가파른 경사가 이어지는 구간에서도 준비해 온 간식을 나누며 서로 보조를 맞춰 꾸준히 발걸음을 옮겼습니다. 남한산성 수어장대로 향하는 길목에서는 국청사를 지나며 잠시 숨을 고르고 마음을 정돈하는 시간도 가졌습니다. 이후 땀을 흘리며 도착한 수어장대에..

AX 시대를 향한 첫걸음, R&D센터 기술혁신 실천대회

[기고] R&D센터 이동근 이사대우 지난 1월 30일, R&D센터는 AX(AI Transformation) 시대를 선도하기 위한 ‘기술혁신 실천대회’를 진행했습니다. 2026년 R&D센터는 단순한 변화가 아닌 새로운 도약을 위해 ‘2NT1(New Transformation)’이라는 비전을 세우고 AI 기반 스마트 기술을 통해 미래 엔지니어링을 이끌어가겠다는 목표를 공유했습니다. 이날 행사에는 4개 팀, 20명의 멤버가 함께해 건화의 미래 성장 동력이 되겠다는 의지를 다졌습니다. 이날 오후 남한산성 로터리에서 수어장대로 이어지는 산행으로 행사가 시작되었습니다. 겨울 햇살이 비추는 산길을 따라 걷는 동안 멤버들은 서로 보폭을 맞추며 대화를 나누고 그동안 각자의 자리에서 연구에 몰두하던 시간을 넘어 ..

2026년 승진자 사령장 수여 및 근속상 시상식

지난 3월 3일, 테헤란로 빌딩 8층 대회의실에서는 2026년도 정기 승진자에 대한 사령장 수여 및 장기근속자에 대한 근속상 시상식이 개최되었습니다. 이날 정기 승진자는 총 321명으로 각 직급에서 새로운 책임과 역할을 부여받았습니다. 행사는 부사장, 전무, 상무, 이사, 이사대우 등 임원 승진자를 대상으로 홍경표 회장님이 직접 사령장을 수여하였으며 부장 이하 승진자는 각 부서에서 별도로 사령장을 전달받았습니다. 승진자들은 한 사람씩 단상에 올라 사령장을 받고 임직원의 축하 속에 새로운 출발을 다짐했습니다. 이어 장기근속자에 대한 근속상 시상이 진행되었습니다. 30년 근속 20명, 20년 근속 41명, 10년 근속 42명 등 총 103명이 오랜 시간 회사의 성장과 함께해 온 공로를 인정받았습니..

준비된 한 해를 향하여, 교통계획부 세미나 및 청계산 수주기원

[기고] 교통계획부 조원철 대리 2026년 병오년(丙午年) 새해를 맞아 교통계획부는 한 해의 방향을 정리하고 결의를 다지기 위한 부서 세미나와 수주기원제를 진행했습니다. 이번 세미나는 김용식 부사장의 신년 운영 계획 공유로 시작되었습니다. 교통계획부가 올해 어떤 목표를 향해 나아갈지 어떠한 기준과 방향 아래 업무를 수행할지에 대한 큰 틀을 함께 그리는 자리였습니다. 이어 이상철 전무는 교통영향평가 지침을 중심으로 실무에서 바로 적용할 수 있는 핵심 사항을 짚었습니다. 현장에서의 시행착오를 줄이고 전문성을 높이기 위한 구체적인 내용이 공유되었으며 신입사원을 비롯한 전 직원이 업무의 기준을 다시 한 번 점검하는 계기가 되었습니다. 또한 교통계획 분야에서의 AI 활용 방안에 대한 발표도 이어졌습니다...

설렘 가득한 첫걸음, 2026 초등학교 입학을 축하합니다

설렘 가득한 입학 시즌을 맞아 건화는 올해도 초등학교에 입학하는 임직원 자녀들의 새로운 출발을 따뜻하게 응원했습니다. 새로운 교실과 새로운 친구들, 그리고 새로운 꿈을 향해 첫걸음을 내딛는 아이들에게 축하의 마음을 전하고자 정성 어린 선물을 준비했습니다. 이번 입학 축하 선물은 학용품 세트를 비롯해 학교생활에 꼭 필요한 준비물들로 구성되었습니다. 연필 한 자루, 공책 한 권에도 아이들의 하루하루가 담길 것을 생각하며 실용성과 활용도를 고려해 세심하게 준비했습니다. 단순한 지원을 넘어 아이들의 시작을 함께 축하하고 응원하는 마음을 담았습니다. 선물은 각 가정으로 전달되었으며 이를 받은 가족들로부터 따뜻한 감사 인사가 이어졌습니다. 새 가방을 메고 설레는 표정으로 선물을 살펴보는 아이들의 모습은 부모님은..

스마트도시본부 함께 오른 이수봉, 함께 다진 올해의 목표

지난 2월 4일 입춘을 맞아, 스마트도시본부 임직원들이 청계산에 모였습니다. 병오년 새해를 맞아 본부의 수주·수금 목표 달성과 무결점 설계, 그리고 안전을 기원하며 한마음으로 산행에 나섰습니다. 기원제를 앞두고 눈이 내려 산행길이 조심스러웠지만 약 한 시간의 등반 동안 서로를 챙기며 이수봉 정상에 올랐습니다. 미끄러운 구간에서는 자연스럽게 손을 내밀고 뒤를 살피며 함께 걸었고 단 한 명의 낙오자 없이 모두가 정상에 도착했습니다. 그 과정 자체가 올해 우리가 나아갈 방향을 보여주는 듯했습니다. 정상에서는 정성껏 준비한 음식과 빨간 돼지저금통을 차려두고 기원제를 올렸습니다. 각자의 자리에서 맡은 역할을 충실히 수행하며 목표를 달성하겠다는 다짐을 담아 절을 올렸습니다. 올해 처음 기원제에 참여한 신입사원들..

무한불성 무화불성, 수도사업본부 2026 수주기원 산행

2026년 병오년(丙午年) 붉은 말의 해를 맞아 수도사업본부는 상·하수도 사업의 성공적인 수주를 기원하는 산행을 진행했습니다. 본부의 올해 슬로건인 ‘무한불성 무화불성(無汗不成 無和不成)’을 되새기며 수주 목표 달성을 향한 각오를 다지는 뜻깊은 자리였습니다. 기념촬영을 시작으로 산행에 나선 임직원들은 추운 날씨 속에서도 담소를 나누며 발걸음을 옮겼고 남한산성 수어장대에 도착해 2026년 수주 성공을 기원하는 힘찬 구호를 외쳤습니다. 특히 올해 입사한 신입사원들과 함께한 기념촬영은 현장에 활력을 더했습니다. 산행을 마친 후에는 식사 자리를 통해 올해 수도사업본부의 수주 및 수금 목표를 공유하며 전 임직원이 한마음으로 목표 달성에 대한 의지를 다졌습니다. 이어진 신입사원 소개 시간에는 신입사원들의 당..

AI로 여는 엔지니어링 혁신, 제1차 KH-AI TP 진행

지난 1월 28일, 테헤란로 빌딩 8층 대회의실에서 전략기획실, 경영지원본부 및 AI에 관심 있는 임직원을 대상으로 제1차 건화 AI Training Program(KH-AI TP)이 진행되었습니다. 이번 교육은 R&D센터에서 ‘AI 기술의 엔지니어링 업무 활용방안’을 주제로 AI 활용 사례와 실무 적용 가이드를 중심으로 강의를 진행했습니다. 교육은 R&D센터 김영근 센터장의 KH-AI TP 추진 목적과 향후 운영 방향에 대한 안내로 시작되었습니다. 이어 AI응용팀 김동욱 부장은 AI의 기본 개념과 생성형 AI의 특징을 살펴보고 AI가 실무에서 생산성과 의사결정을 어떻게 지원할 수 있는지에 대해 설명했습니다. 또한 ChatGPT, Gemini 등 주요 생성형 AI 도구의 특성과 활용 차이를 비교하며 ..

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